Муниципальное бюджетное учреждение культуры

«Межпоселенческая центральная районная библиотека

Лопатинского района Пензенской области»

Коллективный договор

между работодателем и работниками

в лице профсоюзной организации

МБУК МЦРБ Лопатинского района

на 2015-2017 гг.

ЛОПАТИНО

2015 г.

         1.Общие положения

         1.1. Настоящий коллективный договор разработан в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации  является правовым актом, регулирующим социально-трудовые и профессиональные отношения между работниками и работодателем.

          1.2.Сторонами настоящего договора являются:

 Работодатель – в лице директора МБУК МЦРБ Лопатинского района   Цветковой Ольги Ивановны и работники МБУК МЦРБ Лопатинского района, в лице председателя первичной профсоюзной организации Калетуриной Нины григорьевны, (далее профком).

         1.3.Работодатель и работники МБУК МЦРБ Лопатинского района обязуются неукоснительно соблюдать условия коллективного договора, уважать интересы друг друга, избегать конфронтации, все спорные вопросы решать путем выработки взаимоприемлемых решений.

         1.4 Договор признает долгом работодателя и работников сотрудничество в целях:

         1.4.1.   Регулирования социально-трудовых отношений.

         1.4.2. Установление дополнительных социально-трудовых прав и гарантий, улучшающих положение Работников по сравнению с законодательством.

         1.4.3. Творческого отношения к труду, включающего активное содействие образовательному процессу в районе.

         1.4.4. Повышения качества информационных услуг для пользователей.

         1.4.5. Внедрения разнообразных форм и методов деятельности библиотек.

         1.4.6. Соблюдения «Кодекса профессиональной этики Российского библиотекаря».

         1.4.7. Обеспечения сохранности фондов.

         1.4.8. Успешного выполнения основных контрольных показателей:

* число читателей;

* число посещений;

* число книговыдач;

* фонд.

          1.5. Коллектив гарантирует выполнение своих профессиональных обязанностей в соответствии с условиями коллективного договора.

          1.6. Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех наемных работников организации.

          1.7. Трудовые договоры, заключаемые между Работодателем и Работниками, не могут ухудшать положение Работников по сравнению с законодательством и настоящим коллективным договором. Условия коллективного договора, ухудшающие положение Работников по сравнению с Трудовым кодексом РФ, законами, иными нормативными актами, недействительны и не подлежат применению.

          1.8. Ни одна из сторон, заключивших настоящий коллективный договор, не вправе  в течение установленного срока его действия в одностороннем порядке прекратить выполнение принятых на себя обязательств.

             2. Общие обязательства сторон.

             2.1. Работодатель обязуется:

             2.1.1. Обеспечить выполнение уставных задач деятельности организации.

             2.1.2. Соблюдать законы, иные нормативные акты, условия коллективного договора.

             2.1.3. Признавать право Работников на участие в управлении организацией в предусмотренных законом формах.

             2.1.4. Осуществлять прием на работу граждан в соответствии с их квалификацией.

              2.1.5. Принимать предусмотренные законодательством меры по предупреждению трудовых споров.

              2.1.6.Обеспечивать Работников необходимыми материально-техническими ресурсами финансовыми средствами для выполнения работы.

              2.1.7. Обеспечивать безопасные условия труда, проводить мероприятия, направленные на улучшение условий труда.

              2.1.8. Выплачивать в полном размере причитающуюся Работникам  заработную плату в сроки, установленные настоящим коллективным договором.

              2.2. Работники обязуются:

              2.2.1. Своевременно и добросовестно выполнять должностные обязанности.

              2.2.2. Соблюдать трудовую дисциплину.

              2.2.3. Выполнять правила и нормы по охране труда.

              2.2.4.Способствовать сохранности имущества.

              3.Трудовой договор. Обеспечение занятости

              3.1.  Трудовые отношения между работодателем и работником при поступлении на работу оформляются заключением письменного трудового договора:

*      на неопределенный срок  ( ст.58 ТК РФ);

*      на определенный срок не более 5 лет;

*      на время выполнения определенной работы ( ст. 59 ТК РФ).

              3.2. Срочный договор может быть заключен для замещения временно отсутствующего работника и в иных случаях, специально оговоренных законом.

              3.3. Трудовой договор для выполнения работы, которая носит постоянный характер, заключается на неопределенный срок.

              3.4. Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, не может быть перезаключен на определенный срок без согласия работника.

              3.5. При  заключении трудового договора сторонами может устанавливаться испытательный срок с целью проверки соответствия деловых качеств работника поручаемой ему работе. Срок испытания не может превышать 3 месяца.

          Для отдельных категорий работников, перечисленных в ст. 70 ТК РФ, испытательный срок не устанавливается.

                3.6. Перевод на другую работу допускается лишь с согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных в ст. 72, 73, 74 ТК РФ.

                3.7. Все вопросы, связанные с изменением структуры учреждения, его реорганизацией (преобразованием), ликвидацией, а также сокращением численности штата, рассматриваются с участием Совета трудового коллектива (далее – СТК) и профсоюзного комитета МБУК МЦРБ Лопатинского района.

                3.8. Трудовые споры, возникающие между работниками и администрацией по вопросам применения законодательных и иных нормативных актов о труде, а также условий трудового договора, рассматриваются комиссией по трудовым спорам.

                 3.9. Стороны договорились, что помимо лиц, указанных в ст. 179 ТК РФ, преимущественное право остаться на работе при сокращении штата имеют:

 *     лица предпенсионного возраста (за 2 года до пенсии);

 *     лица, проработавшие в учреждении свыше 10 лет;

 *     одинокие матери, имеющие детей до 16 лет;

 *     многодетные матери;

 *     матери, имеющие  детей – студентов вузов.

                 3.10. Работодатель обязуется:

                 3.10.1. Осуществлять прием на работу граждан в соответствии с их квалификацией.

                 3.10.2.Заключать с сотрудниками письменные индивидуальные трудовые договоры согласно действующему законодательству; при приеме на работу знакомить сотрудника с его должностными обязанностями, индивидуальным трудовым договором под роспись, условиями и оплатой труда, уставом организации (предприятия, учреждения), правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором. Один экземпляр индивидуального трудового договора предается работнику.

                 3.10.3. Расторжение договора с сотрудником осуществлять на основании законодательства о труде.

                 3.10.4. В случае если трудовой договор расторгается по причине ликвидации, реорганизации учреждения, сокращения штата:

*    информировать сотрудника о расторжении трудового договора не позднее чем за два месяца, принять меры по его трудоустройству;

*      предоставить лицам, получившим уведомление об увольнении по пп.1,2 ст. 81 ТК РФ, право на освобождение от работы (не менее 4 часов в неделю) для поиска нового места работы с сохранением среднего заработка;

*  выплатить высвобожденному сотруднику выходное пособие в размере среднемесячного заработка и сохранить за ним среднюю заработную плату на период трудоустройства (до 2 месяцев), включая выходное пособие, в  т. ч. по  решению органа по трудоустройству – до 3 месяцев (ст. 178 ТК РФ).

                  3.10.5. В случае производственной необходимости для учреждения,  администрация имеет право переводить работников на срок до 1 месяца на обусловленную трудовым договором (контрактом) работу в том же учреждении либо на другом предприятии, но в той же местности с оплатой труда по выполняемой работе, но не менее среднего заработка на прежней работе.

                     3.10.6.  Переводить сотрудников на другую работу для замещения отсутствующих работников не более чем на 1  месяц в течение календарного года (ст. 74 ТК РФ).

                     3.10.7. В случае простоя переводить работников с учетом их специальности и квалификации на другую работу в том же учреждении на все время простоя либо в другое учреждение, но в той же местности на срок возобновления производства.

                     3.11. Профсоюзный комитет обязуется :

                     3.11.1. Контролировать правильность заключения и расторжения трудовых договоров работников с работодателем.

                     3.11.2. Оказывать организации помощь в организации работы по подготовке, переподготовке и повышению квалификации и аттестации сотрудников.

                     4. Рабочее время

                     4.1. При регулировании рабочего времени в организации стороны исходят из того, что в соответствии с законом продолжительность работы составляет 36 часов в неделю для работающих в сельской местности.

                     4.2. Режим рабочего времени в организации определяется правилами внутреннего трудового распорядка.

                     4.3. Работники могут привлекаться к сверхурочным работам только с их письменного согласия. Продолжительность таких работ не должна превышать для каждого работника 4 часов в течении 2 дней подряд или 120 часов в год.

                     4.4. Продолжительность работы накануне праздничных дней уменьшается на 1 час.

                      5. Время отдыха

                     5.1. Работодатель обязуется предоставлять сотрудникам ежегодный отпуск в соответствии со ст. 114 ТК РФ.

                     5.2. Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ).

                     5.3. По соглашению между Работодателем и Работником ежегодный отпуск может быть разделен на части. При этом продолжительность хотя бы одной из частей отпуска должна составлять не менее 14 календарных дней.

                      5.4. Отзыв работника из отпуска допускается с его согласия либо в связи с производственной необходимостью.

                      5.5. Работники имеют право на дополнительные неоплачиваемые дни за стаж работы в библиотеке:

*    за 5 – 10 лет – 1 рабочий день;

*    за 10- 15 лет  - 2 рабочих дня;

*    за 15 – 20 лет – 3 рабочих дня;

*    за 20 и более лет – 4 дня.

                      5.6. Работодатель может предоставлять сотрудникам кратковременные отпуска с сохранением заработной платы при наличии экономии  фонда экономии заработной  платы в случаях:

                       5.6.1.Бракосочетания работников – 3  рабочих дня.

                       5.6.2. Свадьбы детей – 3 рабочих дня.

                       5.6.3. Смерти лиц, состоящих с сотрудниками в близких родственных отношениях: родители, дети, супруг(а), братья – 3 рабочих дня .

                       5.7. Кратковременные отпуска без сохранения заработной   платы предоставляются:

                       5.7.1. Родителям первоклассников – 1 сентября.

                       5.7.2. Родителям для провода сына в армию – 2дня.

                       5.8. По итогам года Работодатель вправе поощрять работников, не имевших периодов временной нетрудоспособности, путем выделения дополнительного оплачиваемого отпуска в количестве 3 рабочих дней при  наличии экономии фонда заработной платы.

                        5.9. Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, награждает почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии) с занесением записи в трудовую книжку (ст. 191 ТК РФ).

                         5.10.  Премии выдаются работникам согласно коэффициенту трудового участия в пределах экономии фонда заработной платы в соответствии с Положением о материальном стимулировании сотрудников МУК «МЦРБ Лопатинского района Пензенской области»

                          5.11.  Работодатель премирует работников по итогам года за эффективную и добросовестную работу в течении года, из фонда экономии заработной платы.

                          5.12.  Премирует лучших библиотекарей в  связи с Всероссийским праздником Днем библиотек.

                           6. Оплата труда

                           6.1. Работодатель обязуется производить оплату труда работников в строгом соответствии с действующим законодательством (ст. 131, 132, 136 – 158 ТК РФ).

                           6.2. Работодатель обеспечивает минимальную месячную заработную плату сотрудникам, отработавшим за этот период норму рабочего времени и выполнившим  трудовые обязанности, в размере не ниже величины МРОТ.

                           6.3.  Работодатель обеспечивает Работникам своевременную выплату заработной платы не реже чем каждые полмесяца (12 и 27-го числа), путем перечисления в банк на лицевые счета работников.

                           6.4. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации при нарушении установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других причитающихся работнику выплат устанавливается  в размере 1/300 действующей в это время    ставки рефинансирования   ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки. Указанная компенсация выплачивается одновременно  с задержанной заработной платой.

                             6.5.  Согласно Положению  об оплате труда работников МБУК МЦРБ Лопатинского района и Положению о материальном стимулировании работников МБУК МЦРБ Лопатинского района Работодатель производит стимулирующие и компенсационные выплаты (доплаты, надбавки, премии и иные поощрительные выплаты) в пределах экономии средств.

                            7. Охрана труда, медицинское обслуживание работников

                            7.1. План мероприятий по охране труда является неотъемлемой частью настоящего коллективного договора.

                            7.2. Работодатель обязуется:

                            7.2.1. Проводить обучение и проверку знаний по охране труда работников библиотеки согласно утвержденному графику.

                            7.2.2. Обеспечить регулярное прохождение работниками медосмотра: при поступлении на работу и далее ежегодно; установить контроль за сдачей и выдачей медицинских полисов при увольнении и приеме на работу.

                            7.2.3. Своевременно проводить инструктаж по противопожарной безопасности и охране труда.

                            7.2.4. Работать над улучшением освещения помещений МБУК МЦРБ Лопатинского района.

                            7.2.5. Регулярно проводить санитарную обработку книг.

                            7.2.6. Выделять денежные средства на мероприятия по улучшению условий и охраны труда.

                            7.2.7. Обеспечивать работников специальной одеждой, обувью и другими средствами индивидуальной защиты.

                            7.3. Профком обязуется:

                            7.3.1. Осуществлять постоянный общественный контроль  за соблюдением законодательства по охране труда, экологии и расходованию средств на эти цели.

                            7.3.2. Организовывать выборы и обучение уполномоченных профкома по охране труда.

                            7.3.3. Регулярно рассматривать на заседаниях профсоюзного комитета ход выполнения соглашения по охране труда, вопросы производственного травматизма и профессиональных заболеваний на предприятии.

                             7.3.4.  Организовывать проведение экологических субботников на территории МБУК МЦРБ  Лопатинского района.

                             7.3.5. Контролировать выполнение планов мероприятий по охране окружающей природной среды.

                             7.3.6.Участвовать в расследовании несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

                              7.3.7. Представлять интересы пострадавшего на производстве члена профсоюза при рассмотрении дел в суде.

                              7.3.8. Давать заключение о степени вины пострадавшего на производстве.

                              7.3.9. Оказывать необходимую консультационную помощь работникам в вопросах охраны труда и экологии.

                              7.3.10. Проводить среди сотрудников целенаправленную воспитательную работу по охране окружающей среды.

                              7.3.11.  Проводить культурно-массовую и физкультурно-оздоровительную работу с сотрудниками, членами их семей и неработающими пенсионерами.

                              7.4. Работники обязуются:

                              7.4.1. Соблюдать требования охраны труда, установленные законами и иными правовыми актами, а также правилами и инструкциями по охране труда.

                              7.4.2. Правильно применять средства индивидуальной защиты.

                              7.4.3. Обучаться безопасным методам и приемам выполнения работ, проходить инструктаж по охране труда.

                              7.4.4. Проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические  (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры (обследования) (ст. 214 ТК РФ).

                              7.5. Работник в случае возникновения на рабочем месте ситуации, угрожающей его жизни и здоровью, а также при отсутствии обеспечения необходимыми средствами индивидуальной и коллективной защиты вправе отказаться от выполнения работы до устранения выявленных нарушений.

                               8.Социальная защита работников

                               8.1. Работодатель обязуется оказывать материальную помощь Работникам за счет средств от экономии фонда заработной платы в случаях:

  *    сотрудникам – юбилярам по достижении 50, 55 и 60-летнего  возраста – в размере до одного должностного оклада.

                                8.2. Обеспечить качественную и своевременную подготовку сведений о стаже и заработке Работников для государственного пенсионного обеспечения, включая льготное, а также полное и своевременное перечисление страховых взносов в Пенсионный фонд.

                                8.3.  Работодатель ходатайствует перед организациями соцстраха о выделении нуждающимся членам коллектива санаторных путевок и путевок в дома отдыха.

                                8.4.  Работодатель требует от членов коллектива соблюдения   норм служебной этики и трудовой культуры.

                                9.Заключительные положения

                                9.1. Стороны договорились о следующем:

  *   изменения и дополнения трудового договора в течение срока его     действия производятся только по взаимному согласию в порядке, установленном законом для его заключения;

  *    контроль за выполнением коллективного договора осуществляют все подписавшие его стороны 2 раза в год;

  *   за неисполнение коллективного договора и нарушение его условий Работодатель и уполномоченные лица несут ответственность согласно законодательству.

 Коллективный договор действует в течение 3 лет со дня подписания.